« Une stratège, tempérante, rassurante, contributrice de l’efficience de la stratégie opérationnelle et de l’éthique de gouvernance, par les domaines stratégiques de la maîtrise des risques et du management général »

cherche à se challenger dans une société lui proposant un emploi ou  une mission professionnellement enrichissante,

C.V.  et lettre de motivation en téléchargement  :sélectionner l’image

Pourquoi me recruter?

Mon profil professionnel atypique intéresse des marques recruteurs et employeurs en quête de personnalités!

Consultants RH et Conseillers en recrutement, Directeurs généraux, Directeurs de l’audit contrôle interne éthique compliance, Associés de cabinet de conseil et d’expertise, Dirigeants, Administrateurs…

L’évolution de ma 1ère partie de carrière s’est effectuée par la construction ou le développement de fonctions de l’opérationnel, de support puis de conseil et d’accompagnement,  en ayant pour mission et vocation de contribuer à la maîtrise des risques de l’Organisation (la société ou l’entreprise), à gouvernance bancaire ou d’Organisme paritaire.

Toutes ces fonctions étaient rattachées  à  des membres de Bureau,  de Direction générale ou de Comité exécutif, ou bien, j’étais moi- même membre de COMEX ou CODIR et intervenante en comité d’audit.

Ce qui fait qu’aujourd’hui, je suis en mesure d’appréhender des problématiques de gouvernance et de management global d’une Organisation, ainsi que d’anticiper les besoins en actions d’ accompagnement pour le déploiement de la stratégie opérationnelle.

 

Mon domaine de prédilection positionné dans le contexte d’actualités du moment :

Diagnostic stratégique globale d’entreprise avec approche stratégique des processus de contrôle interne et conformité, dans l’environnement (éthique) sociétale de gouvernance d’entreprise

Environnement interne et externe, organisation des activités, relations d’affaires , relations « clients- fournisseurs » avec les Parties prenantes,  projets et innovation, évolution du modèle d’affaires…,

 

Mes atouts sont vos facteurs- clé de succès!


Compréhension des enjeux, besoins et attentes, à la fois,  stratégiques, de gouvernance et de l’opérationnel (Ethique de management général et de gouvernance – Force de tempérance des réflexions, décisions et actions).


Connaissance des rouages de l’éthique maîtrise des risques et d’un système contrôle interne et de conformité efficace, avec une force d’anticipation des risques ou autres problématiques, dans une prospective de développement (rassurante et capacité de résilience)


Force de réflexion et d’analyse, avec une approche créative des sujets/ dossiers, dans un positionnement de management général (enjeux, problématiques, responsabilités), avec une capacité à gérer, organiser et suivre le travail et à animer un réseau fonctionnel de référents, à distance  (mode corporate).

Mon savoir- faire différenciateur est votre valeur ajoutée!

Anticiper au mieux et le plus justement, des risques, problématiques et situations dans une prospective de développement (contexte dynamique, conditions d’incertitudes, hypothétiques, variables et variantes)

aux fins d’ingénierie pour organiser durablement la gestion interne ( efficacité, stabilité, pertinence des processus, dispositifs, systèmes internes adaptables aux évolutions contextuelles), dans le respect des orientations stratégiques et avec l’identification de perspectives pour le management global

 

 

Après une transition professionnelle réalisée au travers d’une activité de consulting à temps partagé, du développement d’un projet personnel dans le domaine des chevaux de sport et d’une expérience personnelle à l’étranger de 10 ans, je m’inscris désormais dans un renouveau professionnel, en quête de nouvelle découverte professionnelle, toujours dans le domaine de la stratégie d’entreprise, du management général et du conseil, sous d’autres angles que celui du contrôle interne et de la conformité,

tels que, l’audit- conseil- expertise Organisation et stratégie, l’étude stratégique opérationnelle de projets et dossiers de croissance, de développement, de fusion- absorption, d’acquisition  et l’étude, le conseil- accompagnement patrimonial ou stratégie de family office, 

Missions au travers desquelles mes compétences en maîtrise des risques et mon sens de l’anticipation des risques et problématiques diverses  sont des valeurs ajoutées ou des facteurs- clé de succès non plus une expertise!

extrait du CV

Fonction :

Directrice contrôle interne et conformité

Exp. 11 ans dont 7 ans au siège de banque- organisme financier

Autres expériences:

Expérience entrepreneuriale en C.A.E. 5 ans

Expérience personnelle à l’étranger: 10 ans

Projet professionnel:

Consultante analyste Organisation et stratégie

sur dossiers en soutien aux missions de conseil stratégique, d’expertise et d’audit financier pour des projets de développement,fusion, cession, reprise de PME- ETI

ou

Adjointe de direction, Responsable de gestion Ethique de management général et éthique sociétale de gouvernance d’entreprise

management général de l’environnement de maîtrise des risques sous angle de critères E.S.G.E.

CARRIERE:

06/ 2014 – 12/ 2019 ACTIVITES ENTREPRENEURIALES/ PROJETS PERSONNELS EN C.A.E.

 Activité de consulting et formation  prestations pour le mieux-être des chevaux de sport.


09/ 2010 – 05/ 2013 DIRECTEUR CONTRÔLE INTERNE Membre de CODIR

Construction de la fonction – Conception du cadre de références opérationnelles, éthiques et de gouvernance, initiation du déploiement par la cartographie des risques opérationnels et de non conformité inhérents aux processus;


10 / 2006 – 04 / 2009 RESPONSABLE CONFORMITE GROUPE

Déploiement des dispositifs contrôle interne conformité – Management d’équipe de référents en France et dans les filiales à l’étranger – Animation de comité – Participation à des projets innovants et d’évolution digitale  dans le cadre d’avis préalable de la conformité.


10 / 2001 – 10 / 2006 DIRECTEUR DE L’AUDIT ET DES CONTRÔLES Membre de COMEX – CONTRÔLEUR INTERNE- RESPONSABLE Dpt QUALITE DES PROCESS

Accompagnement à la cartographie des risques opérationnels et de non conformité et aux contrôles permanents, aux procédures de vigilance LAB/FT – Actions de fédération et de sensibilisation – Participation à des projets stratégiques et concernant des technologies de communication


10 / 1998 – 10 / 2001 RESPONSABLE DE SERVICE ET CONSEILLERE RECOUVREMENT COMMERCIAL

Recrutement, management d’une équipe multi- culturelle, pilotage, développement des procédures, supervision des appels, gestion et suivi d’un portefeuilles de crédits jusqu’à 3 échéances impayées.