CARRIERE & OPPORTUNITES

Directrice contrôle interne et conformité (sénior)


Consultante Analyste Organisation et stratégie sur dossiers tous projets  (Junior- PME et ETI en développement, projets de fusion, cession/reprise… )


Fonctions des environnements de management général:

sociétal, éthique et de contrôles

Instigatrice du changement et de la novation, avec un sens de l’organisation en diligence des affaires et propension stratégique, je réponds aux compétences comportementales attendues d’une cadre sénior avec la culture et l’éthique des métiers ayant vocation à apporter l’assurance raisonnable quant à la maîtrise des risques.

En tant qu’adjointe de Direction, je suis un profil/ talent dynamique et rassurant. J’apporte au Management général et à la Gouvernance de sociétés sensibles aux valeurs de transparence et de confiance et veillant à leur image de marques dans toutes leurs dimensions (recruteur, employeur, commercial…) ou engagées authentiquement dans des objectifs d’éthique sociétal et de gouvernance :

Capacité de résilience eu égard aux possibilités de l’Organisation et de son environnementPrise de recul vis à vis des problématiques
Approche conceptuelle, pragmatique, globale et systémique avec maillage des informations essentielles et des personnes- cléOuverture d’esprit porteuse de solutions probables et d’évolutions latentes eu égard aux risques

PROJET ET MOTIVATIONS

1. Une mission stratégique de conseil ou de soutien pour l’organisation des affaires et d’organisation des dispositifs de due- diligence et de maîtrise des risques dans un objectif éthique  sociétal et de gouvernance.

2. Dont l’objectif  d’instigation globale est d’étudier processus, activité, projets, d‘organisation et de relations d’affaires en développant la culture maîtrise des risques et due- diligence, en développement la collaboration interpersonnelle, en veillant à l’organisation des dispositifs et au contrôle des risques et en émettant avis ou recommandations quant aux axes et solutions d’évolution possibles en soutien aux décisions stratégiques et opérationnelles et suivre la réalisation des plans d’actions retenus.

3. Qui requiert savoir- faire et compétences comportementales de ma spécialité (processus contrôle interne avec sens de l’organisation en diligence des affaires et propension stratégique): Ethique d’entreprise et déontologie du métier – rigueur – adaptation- développement interpersonnel – anticipation.

4. Dont le facteur- clé de réussite repose plutôt sur une propension à l’objectivation des perceptions en toute impartialité et indépendance, à la décision réfléchie  y compris dans les situations incertaines, à l’analyse intuitive avec une capacité de détachement aux objectifs souhaités ou attendus .