Valeurs – Ethique

Le principe de transparence s’applique depuis la prise de contact et pendant toute la durée de la mission selon les termes du contrat (de travail ou de prestation de service). Les informations sont données en toute honnêteté en veillant à ce qu’elles soient cohérentes aux circonstances et problématiques du moment.

L’intégrité concerne

• le périmètre de mission/ fonction et les tâches réalisables, acceptées selon les aptitudes de la personne et l’adaptation possible de sa personnalité à d’autres équipes de l’entreprise et à l’environnement des affaires .
• les désiratas sont exprimés de même que ce qui n’est pas souhaité,
• les  tarifs/ salaires tiennent compte des spécificités de la mission, du savoir-faire de la personne et sont en cohérence avec ceux d’autres personnes de métier/fonction similaire.
• les méthodes sont adaptées, conçues en référence aux bonnes pratiques du métier/ de la fonction, selon le budget et  l’organisation de l’entreprise
  
• les constats au cours de la mission sont mentionnés de manière à mettre en évidence les points forts, les axes d’évolution possibles, les faiblesses.
• les difficultés rencontrées sont communiquées afin de trouver une solution d’un commun accord, voire recourir aux compétences d’un spécialiste
• la restitution de livrables qui formalisent le cadre et les résultats des interventions, ainsi que, dans certains cas, des indicateurs de pilotage
  
• les retours de mission formalisent la satisfaction des personnes et un état des lieux du déroulement de la mission ou de la prise en main et de l’évolution dans la fonction.

Les missions sont réalisées en veillant le mieux possible à ne pas être influencée directement ou indirectement par des tiers.

Le travail restitué et les retours n’épargnent rien. Les bons comme les mauvais aspects sont signalés, comme les atouts et les points faibles, les risques considérés maîtrisés, les risques possibles et les  probables (processus, management, gouvernance, relations d’affaires, Parties prenantes, business modèles, structuration des fonctions maîtrise des risques…) de l’entreprise.

Les données et informations sont collectées, recherchées,  analysées en toute impartialité et de manière la plus juste et cohérente possible. Les méthodologies adaptées et appliquées sont explicitées avec quelques références de place.

Le métier vise à rester neutre eu égard aux choix et  décisions des dirigeants, bien que des avis et recommandations soient exprimés. Dans certaines situations, des conseils sont soutenus avec force de conviction.

La mission/ fonction est réalisée en respectant autant que possible :

• Les règles, normes et valeurs de l’entreprise.
• Les textes régissant les activités de l’entreprise (communiqués et remis par l’entreprise).
• Le périmètre de la mission/ fonction et des délégations
• Les directives exécutives et les orientations des organes de surveillance

Les missions sont réalisées avec professionnalisme. Un principe de la marque ADVYANE est de veiller à disposer et à mettre en oeuvre les compétences et les expertises adéquates, utiles et nécessaires pour la bonne réalisation de la mission.

La cadre sénior, propriétaire de cette marque, se tient informée de l’évolution de son métier et des sujets d’actualité en matière de maîtrise des risques, management général et gouvernance en adhérant à des associations et organisations de place ( IFACI, IFA, cercle de la compliance…), en suivant des séminaires, en se formant sur certaines thématiques.

Elle intervient en étroite relation avec les experts et spécialistes de l’entreprise, les responsables des process, les correspondants en riskmanagement, compliance ou contrôle interne, les managers d’équipes, les gestionnaires de projets…

Dans le cadre d’une mission de consultante autonome, Il peut être fait appel ou préconisé des consultants et prestataires qualifiés externes en complément de son intervention (sous réserve de la décision de la société de portage salarial ou de la C.A.E.).
Les missions sont réalisées en essayant de respecter les délais mais en tenant compte et en gérant les imprévus.

Les solutions et les plans d’actions préconisés sont des propositions probables  eu égard à la compréhension et à l’étude réalisée et sont réalisables eu égard aux échanges  avec les Dirigeants et Managers et eu égard à la corroboration d’un certains nombres d’éléments formels (dossier d’audit evidence).

Les recommandations et conseils tiennent comptent, autant que possible, de la situation réelle, des perspectives stratégiques de l’entreprise et de son cadre de référence fondamental.

La marque ADVYANE  représente un engagement  à ne pas divulguer sans autorisation certaines informations et à conserver des données et informations du client conformément au traitement en matière de confidentialité à consulter sur le site advyane.fr

Les interventions dans le cadre d’une mission/ fonction sont effectuées en toute discrétion et en toute situation selon les moyens matériels possibles (déplacements, réunions sur place ou à distance, échanges téléphoniques ou par courriel…)