PRESENTATION ADVYANE

ADVYANE® est une marque avec laquelle la propriétaire, titulaire des droits d’exploitation,  communique à propos de ses projets professionnels, en tant que :

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1. TALENT cadre sénior, Responsable contrôle interne et conformité, à l’écoute d’opportunités professionnelles.

Profil personnalité (résultat de test RIASEC mars 2020): principalement tournée vers les activités de recherche qui exigent analyse et apprentissage permanent. Elle a propension vis à vis des activités qui impliquent de collaborer avec d’autres personnes. Les tâches qui lui offrent la possibilité de s’exprimer en concevant et en mettant en pratique ses idées représentent un intérêt dans sa fonction.

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2. CONSULTANTE AUTONOME, conseil en organisation des affaires, réalisant des missions en portage salarial ou en Coopérative d’activités et d’emploi ( dite C.A.E.).

Spécialisation: maîtrise des risques et management des Organisations

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Elle développe des contacts et des relations professionnelles avec d’autres consultants autonomes ou indépendants et avec des prestataires de services ou sous-traitants, avec lesquels elle peut réaliser des missions. Ces consultants sont réciproquement indépendants.

CADRE DE DIRECTION: TALENT ET CONSULTANTE

PROFIL

Diplômée, depuis 2015, d’un Executive MBA/ Master en Management stratégique des Organisations de l’institut français de gestion (IFG) et Université X, Paris Ouest  Nanterre, licenciée en Droit (1996) après avoir obtenu un Bac B sciences économiques et sociales.

Nathalie a évolué pendant  plus de 10 ans dans le secteur bancaire et financier où elle a occupé des fonctions de management de Service, de Département puis de Direction dans les activités de recouvrement commercial, Qualité des process,  contrôle interne et conformité. Puis, elle a été sollicitée pour initier le contrôle interne dans un OPCA pendant 2 ans1/2.

Business modèles dans lesquels la cadre sénior (Talent et consultante) a acquis et développé son expérience professionnelle

Business modèles dans lesquels la cadre sénior (Talent et consultante) a acquis et développé son expérience professionnelle

Elle a décidé ensuite, tout en recherchant un autre emploi,  de mettre à disposition ses compétences et sa personnalité au service du management général et de la gouvernance des entreprises, en tant que Consultante autonome en communiquant son offre de services possibles  avec le nom de sa marque.

Elle réalise ses missions en tant qu’entrepreneure- salariée de Coopérative d’activités et d’emploi ( dite C.A.E.) ou en tant que consultante salariée en portage salarial .

Nathalie est également titulaire d’un Licence professionnelle en Droit, économie, gestion, Management de projet touristique.

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Anglais : Professionnel (Niveau 4 CEF : C1) test Bulat | Turc : Débutant à Intermédiaire

Son CV (par approche domaine d’activité et sectoriel): 

Son CV (avec l’approche du potentiel d’une cadre sénior par son expérience et ses exemples de réalisation au regard de l’actualité et des tendances ) en téléchargement ici:

PERSONNALITÉ / PROFIL TYPE

Test MBTI : Décembre 2014

Profil INTP

TEST PREDOM : Janvier 2014

Profil Cortec, type explorateur & projectif, objectif & évaluateur

Test RIASEC mars 2020

Consultez un extrait du résultat de ce test ici

EXEMPLES DE REALISATION

  • Structuration du contrôle interne et de la conformité et déploiement des dispositifs

en cohérence avec les orientations stratégiques du siège et des filiales,

en relation avec les autres fonctions de la maîtrise des risques, des fonctions de support ou de l’opérationnel,

dans des business modèles financiers de solutions de crédits, de financement et de paiement, pour consommateurs de la vente à distance, de la grande distribution, du ecommerce et en besoin de solvabilité (rachat de crédits) ou pour les salariés en  formation professionnelle d’entreprises du secteur libéral, hospitalisation privée et enseignement privé.

  • Management fonctionnel de correspondants en conformité et contrôle interne au siège, dans les filiales en France, en et hors de l’Union Européenne.
  • Etude de projets et d’activités avec l’approche systémique de maîtrise des risques opérationnels et de non conformité, en relation avec les Responsables de projets et les Responsables process: refonte SI, octroi crédit renouvelable à distance, worflows…
  • Etude globale d’une petite entreprise familiale (maison de couture spécialisée en robes de mariée) dans le cadre d’un projet de soutenance pour l’EMBA.

INDICATEURS d’opportunités professionnelles en tant que Cadre sénior TALENT

Métier

Responsable contrôle interne et conformité bancaire               – jusque 2009 ( 7 ans)

Maîtrise stratégique des risques et compliance éthique.

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Etude globale et conception stratégique de nouvelles activités ou de projets (en relation avec le responsable de projet et les business process owners)

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Efficacité opérationnelle – Processus ( secteur tertiaire)

Repositionnement souhaité dans les métiers de contrôle interne et compliance du secteur bancaire et financier ou secteur tertiaire (holding, centre d’affaires…)

Reconversion possible dans d’autres métiers de conseil au management général ou de conception stratégique et développement dans le cadre d’une création de poste

Formation

DOMAINES DE STRUCTURATION DU PROFIL PROFESSIONNEL

Droit ( licence 1996)  et   Management ( Master 2015 )

Management stratégique des Organisations ( EMBA 2015)

Management de projets touristiques ( 2009)

Références

METHODOLOGIES

  • Maîtrise des risques bancaires ( depuis règlement CRBF 97-02 et Arrêté de 3 novembre 2014)
  • Contrôle interne et compliance ( AMRAE – IFACI- Cercle de la compliance)
  • Gouvernance et business ( IFA – Cercle éthique des affaires)
  • Méthodologie d’audit d’entreprise ( exemples IFG- Paris)
Compétences

APTITUDES

  • Connaissance et  compréhension des systèmes de compliance et  contrôle interne.
  • Sens de l’investigation
  • Analyse globale, par approche systémique et conceptuelle, à la fois, pragmatique et projective, de divers sujets ou domaines d’activités et dans le cadre de projets transverses.compliance, maîtrise des risques.
  • Empathie pour fédérer autour d’un concept, d’une organisation de dispositifs et de méthodologie.
  • Compréhension générale des business modèles, de leurs perspectives et des tendances.

Personne réfléchie, persévérante, rigoureuse, elle réalise ses missions avec conscience professionnelle, éthique, ouverture d’esprit, curiosité intellectuelle, ainsi qu’avec un sens relationnel et pédagogique.

une offre de services possibles en tant que CONSULTANTE EN PORTAGE SALARIAL OU EN C.A.E.

Offre de services possibles

DOMAINES DE COMPETENCES

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Maîtrise des risques et management des Organisations
Conseil en organisation aux Dirigeants et Managers
Conseil en développement touristiques et voyages

LES CONSULTANTS EXTERNES

Les consultants sont des personnes, physiques ou morales, connues dans le cadre du réseau personnel de la Cadre sénior: Talent et Consultante autonome désignée ci-dessus.

Ils sont salariés de sociétés de portage salarial ou de C.A.E. dans le cadre desquelles elle a réalisé des missions ou a eu une activité économique hébergée juridiquement.

Il s’agit aussi de consultants indépendants ou de cabinets de conseil, de recrutement, de management de transition.

Toutes ces personnes interviennent réciproquement en toute indépendance.

NB : Le profil type du consultant  ne peut être complété que si ce dernier apporte les résultats formels d’une étude réalisée par des personnes habilitées avec des méthodes certifiées ou  reconnues (exemple : démarche MBTI…). Cette indication est un  complément dans la présentation du consultant puisqu’elle donne une orientation sur la personnalité et non pas ses compétences.

Il n’est pas  exigé des consultants externes qui interviennent dans des missions avec la consultante autonome, de réaliser de tels tests. Ceux-ci sont libres de réaliser ou non la démarche à leur charge.